Por qué es importante combinar los métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar el impacto de la formación.
La formación de habilidades, conocimiento y competencias en el marco de la organización involucra impactos de carácter personal, social y económico. Sus múltiples dimensiones y su realización habitual, hace recomendable que en la evaluación se combinen ambos métodos.
Síntesis de sus características y fortalezas metodológicas:
Tabla 2‑10. Características de los métodos de evaluación, en OIT, CINTERFOR, 2011.