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Por qué es importante combinar los métodos cuantitativos y cualitativos para evaluar el impacto de la formación.

La formación de habilidades, conocimiento y competencias en el marco de la organización involucra impactos de carácter personal, social y económico. Sus múltiples dimensiones y su realización habitual, hace recomendable que en la evaluación se combinen ambos métodos.

Síntesis de sus características y fortalezas metodológicas:

Tabla 2‑10. Características de los métodos de evaluación, en   OIT, CINTERFOR, 2011.