File "clculo_de_beneficios.html"
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<p style="text-align: justify;"></p>
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<h2><span style="font-size: medium;">Beneficio.</span></h2>
<p><span style="font-size: medium;">En el contexto de capacitación se refiere a un incremento en el nivel de utilidad o de bienestar de una institución que ha sido alcanzado gracias al desarrollo de nuevas competencias. Su cálculo se enfoca en la medición de efectos de la formación a través de indicadores de impacto.</span></p>
<p><span style="font-size: medium;">El cálculo del beneficio de la formación es probablemente la fase más compleja de la evaluación de impacto, sin embargo, su aporte es clave para la justificación de las inversiones. Algunas sugerencias para su construcción son:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-size: medium;">Definir los indicadores a través de criterios, como pertinencia, costo, fiabilidad, aceptabilidad, número.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Favorecer la participación de todos los afectados por la evaluación en la construcción de indicadores.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Especificar el contexto de aplicación del indicador, como el agente, la fuente e instrumento de medición.</span></li>
<li><span style="font-size: medium;">Elaborar un cuadro de seguimiento de la evolución del indicador.</span></li>
</ul>
<h2><span style="font-size: medium;">Indicador de impacto.</span></h2>
<p><span style="font-size: medium;"> La unidad de media por la que se pueden identificar los efectos manifiestos de una actividad. Se construye a través de la comparación entre dos o más tipos de datos, tanto de carácter cuantitativo como cualitativo. De su resultado se extrae un criterio de medición o magnitud que se aplica para calcular el impacto -en nuestro caso- de la actividad de capacitación.</span></p>
<p></p>
<p><span style="font-size: medium;">Con el establecimiento de indicadores podemos medir y hacer seguimiento a los efectos reales de la capacitación. Estos pueden expresarse en: cantidades, índices de calidad o satisfacción, plazos de entrega o de prestación servicios, costos: efectivos como materiales utilizados, recursos humanos implicados, entre otros.</span></p>
<p></p>
<p><span style="font-size: medium;">La clasificación básica para estos indicadores es la que se funda en su capacidad para ser medidos. De esta manera, existen indicadores económicos o duros y cualitativos o blandos, pese sus diferencias son complementarios.</span></p>
<p></p>
<p><span style="font-size: medium;">Algunas características y ejemplos:</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><img src="31_m2.png" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" height="429" width="709" /><span style="color: #808080;">Figura M 2-6 Tipos de indicadores: Duros y blandos.</span><br /></span></p>
<p></p>
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