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<p style="text-align: justify;"><img src="ann.jpg" width="319" height="238" style="float: right;" />Podría pensarse, y se ha argumentado por algunos sectores, que el trato diferenciado para estos grupos constituye una discriminación que atenta contra el principio de igualdad resguardado en el artículo 2 de la Declaración Universal, dado que este principio exigiría tratar igual a todas las personas. Sin embargo, si tenemos en consideración que el principio de igualdad refiere a que todas las personas puedan ejercer efectivamente sus derechos, el trato igualitario a todas las personas puede ser contrario a la igualdad, dado que algunas personas requerirán de medidas diferentes para poder ejercer sus derechos.</p>
<p style="text-align: justify;">Lo anterior, se visualiza en la ilustración, donde el cuadro de la derecha responde al principio de igualdad precisamente porque se presta un trato diferenciado a quienes lo requieren: Al respecto, el Comité de DD.HH ha dicho que hay ciertas distinciones entre personas que son permisibles, es decir, que no son discriminatorias, pues justamente apuntan a este propósito: asegurar el ejercicio igualitario de derechos.</p>
<p style="text-align: justify;">Un ejemplo de este tipo de medidas son los mecanismos de cuotas, como cuotas especiales que aseguren participación de ciertos grupos en el ámbito del trabajo o la política. </p>
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<p style="text-align: justify;">Estos mecanismos son una distinción que favorece a dichos grupos, pero<span style="color: #ff6600;"><strong> no se considera discriminatoria pues apunta a equiparar las condiciones para que los derechos sean ejercidos en un plano de igualdad.</strong></span></p>
<p style="text-align: justify;">Cabe señalar que sólo es permisible tomar estas medidas de manera temporal, mientras sean necesarias para el logro del propósito declarado, y deben establecerse parámetros objetivos para su aplicación, para evitar discrecionalidad (aunque algunas medidas pueden ser de carácter permanente, como los accesos especiales para personas con discapacidad).</p>
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